公司能做法事吗

与上司发生口角被开除公司做法合法吗?

乍听起来不合法。1、也要看你工作单位的性质，发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同可能会不支付经济赔偿金。2、如果是让你做一些违法的事情，即。

公司的这种做法符合劳动法规定吗?

关于补贴工资，劳动合同法保护的补贴工资（法律保护）或者公司红头文件下达的应发补贴（其他员工享有，您没有）都具有保护力。其他补贴临时增补，减少都属正常范围，而且您这种是口头约定，没有任何保障。而且企业取消业务而减少补贴发放的行为个人认为属市场行为。如果您要申请劳动仲裁，多半不会受到支持。关。

小伙在公司微信群中质问工资绩效,被解除合同,公司的做法合法吗?

公司的做法不合法。公司招聘员工员工为公司做贡献，拿工资是平等的一件事，如果在签订劳动合同的前提之下，将其辞退，则是不合理的，相关负责人在接受采访时表示薪资发放的问题，主要是人力资源部门的问题得知情况之后也会严肃处理。站在法律的角度如何看待这个问题？打工人在工作的过程中要学会保留证据，只。

帮别人打卡被罚款,公司这种做法属于违法行为吗?

公司罚款不合法，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。法律分析公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工。

公司长期要求员工无偿加班,这样的做法合法吗?

公司长期要求员工无偿加班，这样一个做法不合法，损害了员工的权益，如果员工将公司告上法庭，公司还需要承担因此带来的责任，并补偿员工加班工资。当然了这只是理论上的一种情况，现实的生活中，鲜有人能够如此标准维权，只因为这样会让自己丢了工作，而且维权周期太长。身处职场的我们，平日里加班的现场很。

公司在员工不知情的情况下,更改己签署好的劳动合同,这合法吗?

不合法的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖。

小伙在公司蹭电蹭空调结果被辞退,你觉得公司做法合理吗?

但事件中的小伙是在公司看电视看到了一点过左右，所以他的做法是有点儿不招人喜欢的，但公司不至于将他辞退。可以先向他进行劝告，告诉他这样的做法会引起公司对他的处理。那么我想小伙也会有所收敛。还值得讲的是，其实小伙在公司也不是完全整个过程都是在做自己的事，他前面一两个小时也是在完成公司。

。是大集体工县劳动局正式招工,公司一直没办理社老保险,公司做法。

你们可以要求企业订劳动合同，缴纳应缴费用。（它要不听就只能举报），只有交了养老保险等等，您才能依照法规享受退休后的养老待遇。实行劳动合同制以后，现在企业员工档案不在劳动局建立了。起作用的是劳动合同和向社会保险局（劳动人事局的二级局）交养老保险。办了养老保险，就会有证书的。您可以到你县。

公司总让义务劳动,而且不参加还要罚钱,这样做合法吗

这要看你和公司签订的劳动合同是否约定了该项劳动内容、形式及报酬支付方式等等，如果没有约定，公司的做法是不合法的。如果没签订劳动合同，请向当地劳动部门申请保护。补充回答：这样的老板确实很可恶，这样的企业也没什么发展的前途，还是尽快提高自己，离开这样的企业。离开之前在该企业里不露声色忍气。

公司不允许员工在合同期内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一。

法律分析辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，。